□蒋璟璟
近日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩贝贝查，以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军。赛后张水华在接受采访时情绪激动，哭着说作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，“喊话”领导希望能支持她调休，还提到领导曾回复这是她个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。张水华这番直白的诉求，在网上引发激烈讨论。（澎湃新闻）
混迹职场，“为自己争取权益”是门艺术。其虽没有标准样板，大致也是有点普适经验的，比如说，能私聊的不群发、能对话的不喊话。以此量之，张水华此番举动，俨然是犯了职场大忌了。她非但是高调喊话，更是面对镜头，几乎“全球直播”式喊话。这就不只是“沟通”了，而更像是诉苦、像施压，颇有挟冠军之威要价的架势。虽然是“哭着说”，但话里话外的意思，着实很强势。把本没有道理的要求说得如此理直气壮，确实是需要一点胆识、几分上头的。
赛后哭诉，“望领导支持调休跑马拉松”，这分明是积怨已久、尽情释放，一不留神就把心里话说出来了。我们知道，跑马是一项苦虐的运动，却也会产生很多内啡肽作为快乐补偿。这是强者的游戏，更遑论是大赛的冠军呢，自当是自信爆棚、志得意满。冲线夺冠的一刻，大脑充血、喜极而泣，难免有一丝唯我独尊的霸气侧漏。也只有在这种场合，才会说出这种话——与其说是口不择言，不如说是真情流露。毕竟是冠军，毕竟是“最快女护士”，总归是有些自负的。
可终究，“最快女护士”也是护士，人在其位、身负责任。利用闲暇时间跑马谁也管不着，可若是要单位、同事都要来配合自己“跑马赛季”行程，就着实有点自我中心、强人所难了。平衡好兴趣和工作，“不越界”“不迁就”是很重要的一个标准。不要越过边界影响他人，不要指望他人迁就自己，让自己成为一个能处的、可交的同事，调休去跑马这件事，或许也就水到渠成了呢……而事实上，这事或许还远非兴趣与工作的冲突那么简单。
籍籍无名的普通业余跑马者，想必是万万不敢也不会，喊话领导“要求支持调休跑马”的。张水华显然不是凡人，而是头顶着“最快女护士”标签，在跑圈叫得上号，背后有MCN操盘的，且有一定粉丝影响力和商业价值的知名IP。毋庸讳言，其所在的福建医科大学附属第一医院，也曾多多少少有所“借光”。张水华的名头，客观上助力了医院的品牌宣传，而院方似乎并未提供相应的“便利”作为交换？这就埋下了矛盾的种子。
其实，这并非孤立个案，自媒勃兴、博主成势、“垂类账号”大行其道的今天，很多单位都有类似“大神”。对于这部分“大神”，用人单位的心态很微妙、很复杂：又想沾光、蹭流量，又怕“鼓励不务正业”“加大内部嫌隙”。诚然，有人兢兢业业、老老实实搬砖，有人八面玲珑、“全方位发展”，用谁、挺谁？制度管人还是灵活处理？当这两方“有时”“有事”不可调和贝贝查，用人单位往往也很为难。如何适应这种新的变化、平衡好新的利益，这远不止是安排好“调休换班”那么简单。
顺阳网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
